Oczami pracowników

“Razem z Natalią byliśmy ekspertami oceniającymi wnioski w instytucjach takich jak NCBiR, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości czy Bank Gospodarstwa Krajowego”

Rozmowa z Dr inż. Szymonem Talbierz, założycielem InnovaTree

Inspiracja do założenia firmy

Moja główna inspiracja do założenia tej firmy wynikała z doświadczeń zdobytych w ocenie wniosków o dofinansowanie. Razem z Natalią byliśmy ekspertami oceniającymi wnioski w instytucjach takich jak NCBiR, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości czy Bank Gospodarstwa Krajowego. Natalia oceniała wnioski nawet w Komisji Europejskiej. Przez praktykę z ponad 200 projektami nauczyliśmy się, jak wyglądają dobre i słabe wnioski o dofinansowanie, oraz jak sprawić, aby wniosek otrzymał dofinansowanie. Początkowo zajmowaliśmy się tym jako eksperci zewnętrzni przez około trzy lata, ale z czasem zauważyliśmy, że stawki za naszą pracę zaczęły spadać, a oczekiwania rosły. Dlatego postanowiłem, że będziemy doradzać firmom doradczym, szczególnie w zakresie projektów badawczo-rozwojowych. Tak narodził się pomysł na InnovaTree.

Wyzwania i trudności

Główną trudnością było to, że projekty trafiały do nas zbyt późno, co utrudniało wprowadzenie istotnych zmian. Z czasem zrozumieliśmy, że nasza rola jest bardziej efektywna, kiedy włączamy się w proces pisania wniosków od początku. Wtedy postanowiliśmy stworzyć własną firmę doradczą piszącą wnioski bezpośrednio dla klientów.

Pisaliśmy sami

Tak, zdecydowanie. Samodzielne pisanie wniosków dało nam nie tylko pełną kontrolę nad całym procesem, ale również możliwość implementacji najlepszych praktyk od samego początku. Dzięki temu mogliśmy dokładnie dopasować sposób pisania wniosków do specyfiki naszej firmy, co przełożyło się na większą efektywność i skuteczność. Dodatkowo, zyskaliśmy większą elastyczność, co pozwoliło na szybsze reagowanie na zmieniające się wymagania i potrzeby klientów. Teraz, z biegiem czasu i zdobytym doświadczeniem, każdy wniosek przechodzi przez dodatkowy etap kontroli, zarówno przeze mnie, jak i Natalię. Ten podwójny proces weryfikacji pozwala na jeszcze dokładniejsze dopracowanie każdego wniosku, co z kolei znacząco podnosi ich jakość i zwiększa szanse na sukces.

Zespół

Dobór zespołu jest dla mnie kluczowy, ponieważ to ludzie stanowią fundament naszej działalności. W poszukiwaniu odpowiednich konsultantów zawsze kieruję się dwoma głównymi kryteriami: wiedzą i postawą. Wiedzę kandydata można zweryfikować już na etapie rekrutacji, podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a także poprzez przesyłanie testów do rozwiązania. Tego typu testy pozwalają nam ocenić nie tylko poziom merytoryczny, ale również umiejętności analityczne i zdolność do pracy pod presją czasu. Natomiast postawa to element, który często wychodzi dopiero w trakcie rzeczywistej współpracy. To, jak dana osoba podchodzi do obowiązków, jak radzi sobie w sytuacjach kryzysowych, a także jak odnajduje się w zespole, ma ogromne znaczenie. Dlatego też okres próbny jest niezmiernie istotny, ponieważ pozwala ocenić, czy dana osoba rzeczywiście pasuje do naszego zespołu i czy zespół odpowiada jej oczekiwaniom. Dzięki takiemu podejściu jesteśmy w stanie stworzyć zespół, który nie tylko posiada odpowiednie kompetencje, ale również działa w harmonii i skutecznie realizuje cele.

Wysoka jakość

Utrzymanie wysokiej jakości usług i satysfakcji klientów jest dla nas priorytetem, dlatego stosujemy kilka kluczowych strategii. Po pierwsze, inwestujemy w wysokiej jakości sprzęt, ponieważ wierzymy, że komfort pracy przekłada się bezpośrednio na efektywność i jakość realizowanych zadań. Każdy nasz pracownik otrzymuje nowoczesny sprzęt Apple oraz duży monitor, co umożliwia sprawne i wygodne wykonywanie zadań. Po drugie, stawiamy na elastyczność pracy. Pracujemy w pełni zdalnie, co daje naszym pracownikom swobodę w organizacji swojego czasu, umożliwiając lepsze dostosowanie się do indywidualnych potrzeb i obowiązków. Ta elastyczność sprawia, że nasi pracownicy są bardziej zmotywowani i zaangażowani w realizację projektów. Po trzecie, regularnie inwestujemy w rozwój kompetencji naszych pracowników. Organizujemy szkolenia, warsztaty oraz dostęp do najnowszych narzędzi i metodologii pracy, co pozwala nam na bieżąco podnosić kwalifikacje i dostarczać klientom usługi na najwyższym poziomie. Dzięki takiemu podejściu nie tylko utrzymujemy wysoką jakość naszych usług, ale również budujemy długotrwałe relacje z naszymi klientami, które opierają się na zaufaniu i wzajemnym szacunku.

Sprawdź także

Awansując na Eksperta ds. dofinansowań, zrozumiałem, jak ważna jest dopasowana komunikacja i elastyczne podejście

Rozmowa z Tomaszem Gapskim, Ekspertem ds. dofinasowań w InnovaTree

Pierwszy sukces

Najbardziej satysfakcjonującym momentem w historii naszej firmy było uzyskanie pierwszego dofinansowania. To wydarzenie było dla nas przełomowe, ponieważ potwierdziło, że nasza ciężka praca i zaangażowanie przynoszą realne efekty. To uczucie, kiedy nasz zespół zobaczył, że nasze starania przekładają się na sukces klienta, było nie do opisania. Od tego momentu zrozumieliśmy, że mamy możliwość rzeczywistego wpływu na rozwój firm, z którymi współpracujemy. To dofinansowanie stało się fundamentem naszego dalszego rozwoju – od tego czasu systematycznie reinwestujemy w naszą firmę, co pozwala nam na ciągłe doskonalenie naszych usług, rozbudowę zespołu oraz poszerzanie zakresu naszych kompetencji.

Przyszłość

W przyszłości widzimy naszą firmę jako dynamicznie rozwijającą się, ale wciąż pozostającą wierną swoim korzeniom jako specjalistyczna i butikowa firma doradcza. Naszym kluczowym celem jest rozbudowa zespołu do około 10 osób w dziale doradczym, co pozwoli nam jeszcze lepiej obsługiwać naszych klientów i skuteczniej realizować projekty B+R oraz inwestycyjne. Chcemy skupić się na dalszym rozwoju naszych kompetencji w tych kluczowych obszarach, jednocześnie dbając o to, aby nasza firma zachowała swój indywidualny charakter. To oznacza, że pomimo planowanego rozwoju, chcemy nadal oferować naszym klientom spersonalizowane podejście i wysoką jakość usług, która od zawsze była naszą wizytówką.

Zaproszenie

Jeśli jesteś osobą pełną pasji i zaangażowania, która pragnie pracować w dynamicznym środowisku, gdzie Twoje pomysły mają realny wpływ na rozwój firmy, to InnovaTree jest miejscem dla Ciebie. U nas cenimy kreatywność, inicjatywę i zapał do działania. Nie jesteśmy korporacją, co oznacza, że każdy członek zespołu jest u nas ważny i ma możliwość realnego wpływu na kierunek, w jakim się rozwijamy. Pracując z nami, masz szansę współtworzyć innowacyjne projekty i rozwijać swoje umiejętności w zgranym, wspierającym zespole. Jeśli chcesz, aby Twoja praca miała znaczenie i chcesz się rozwijać razem z nami, serdecznie zapraszamy na pokład!

oferty

Aktualne oferty pracy

Sprawdź, kogo aktualnie szukamy

Starszy specjalista / specjalistka ds. pozyskiwania dotacji

Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Nunc et sodales risus, id interdum lacus.

Nie mamy w tej chwili oferty dla Ciebie? Nic straconego! Zostaw swoje CV, a odezwiemy się, kiedy będziemy szukali osoby z Twoim doświadczeniem.

Artykuły branżowe

Sprawdź nasze publikacje w prasie branżowej

Pobierz artykuły, które regularnie publikujemy na łamach prasy.

Dotacja na innowacje.
Jako jedna z nielicznych firm doradczych w Polsce możemy pochwalić się przejściem całego procesu aplikacji w konkursach europejskich.

dr inż. Natalia Kujawska
Ekspert Komisji Europejskiej, Partner InnovaTree

Jak przygotować firmę do pozyskiwania dotacji? Warto w strategii firmy uwzględnić możliwości, jakie dają Fundusze UE. Zadbaj o kluczowe aspekty, aby maksymalizować szanse na sukces.

dr inż. Szybmon Talbierz
Partner, Customer Success Manager

10 wad i zalet Ścieżki SMART, czyli flagowego programu dotacyjnego w nowej perspektywie, który pozwala przedsiębiorcom na realizację kompleksowych projektów.

dr inż. Natalia Kujawska
Partner InnovaTree, Manager ds. pozyskiwania dotacji