Nie chcemy, aby praca w InnovaTree wiązała się ze stagnacją i brakiem perspektyw zmian, które zawsze motywują, dają wewnętrzną siłę i motywację. Dlatego stworzyliśmy ścieżkę rozwoju kariery, w której konsultant staje się starszym konsultantem, następnie ekspertem, po czym trafia na stanowisko team leadera, a na samym końcu staje się partnerem InnovaTree. Na każdym stanowisku mamy do czynienia z odmiennym zakresem obowiązków i wynagrodzenia.